Capacitación para nuevas contrataciones

Apr 22, 2023

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Dado que la capacitación es un componente clave para convertir a un nuevo empleado sin experiencia en un colaborador valioso en la planta de fabricación, le preguntamos a Brenda Clunie, vicepresidenta de ventas y operaciones de EPTAC, cómo sus programas de certificación cumplen exactamente esta promesa para los nuevos empleados.

P:¿Cuánta demanda ve para la capacitación de nuevos empleados entre los fabricantes de productos electrónicos?

A: A medida que la industria electrónica crece y evoluciona, existe una creciente demanda de capacitación para nuevos empleados entre los fabricantes de productos electrónicos. Con los avances tecnológicos y las nuevas tendencias del mercado emergentes, es esencial que los fabricantes se aseguren de que sus empleados estén equipados con el conocimiento y las habilidades necesarias para mantenerse al día con esta industria acelerada. Desde aprender sobre nuevas técnicas de producción hasta comprender las últimas regulaciones y estándares de cumplimiento, la capacitación de nuevos empleados se ha convertido en un aspecto crucial para mantener una ventaja competitiva en el sector de fabricación de productos electrónicos. Como tal, podemos esperar ver una demanda continua de programas de capacitación de alta calidad diseñados para ayudar a los nuevos empleados a prosperar en esta industria dinámica.

También vemos una cantidad significativa de empleados experimentados que abandonan la industria debido a la jubilación, y esto genera una competencia significativa por el talento. El aumento de los costos laborales aumenta la importancia de capacitar a los nuevos empleados para que estén listos para contribuir lo más rápido posible.

Por otro lado, la mayor complejidad de los productos y los requisitos de certificación impulsan la necesidad de una mayor cualificación de los empleados, lo que se traduce en una formación continua de los empleados frente a una formación única para nuevos empleados.

EPTAC ofrece más de 1500 clases programadas al año en 24 ubicaciones en América del Norte. También trabajamos con fabricantes de productos electrónicos para personalizar las capacitaciones según sus necesidades específicas y podemos realizar las capacitaciones en sus instalaciones.

P:¿Qué temas/habilidades contiene el curso típico de capacitación para nuevos empleados?

A: Ofrecemos una amplia gama de formación para los nuevos empleados, así como para los empleados experimentados. Nuestra capacitación para nuevos empleados incluye habilidades relacionadas con la soldadura, el arnés de cables/alambres y las técnicas de inspección. Específicamente, nuestras clases de certificación de soldadura manual son la capacitación más popular para los nuevos empleados. Esta capacitación de cinco días enseña la base del conocimiento de soldadura y las habilidades y técnicas prácticas. Los asistentes sueldan piezas de práctica, luego las inspeccionan y las envían para que las inspeccione el instructor y reciban comentarios. Sus piezas finales de mano de obra se califican para la certificación. Esta experiencia permite a los estudiantes pasar casi las tres cuartas partes del tiempo experimentando la tecnología de primera mano.

Muchos fabricantes de productos electrónicos también necesitan certificar a sus empleados de acuerdo con los requisitos de los productos en los que se centran. Según nuestra experiencia, IPC-610, "Aceptabilidad de ensamblajes electrónicos" e IPC-620, "Requisitos y aceptación de ensamblajes de cables y mazos de cables", son las certificaciones más demandadas por los nuevos empleados.

P:¿Cuáles son las métricas de desempeño posteriores a la capacitación que sus clientes reportan con su nuevo personal?

A: La mayoría de nuestras capacitaciones tienen un componente de certificación que tiene un examen escrito y práctico. Esto asegura que los objetivos de la capacitación se hayan logrado para cada participante.

Algunos de nuestros clientes también miden el desempeño posterior a la capacitación mediante la realización de una prueba de evaluación de habilidades que evalúa la capacidad de los empleados para realizar las tareas en las que fueron capacitados. Esta prueba se puede utilizar para identificar áreas en las que los empleados pueden requerir capacitación adicional y puede realizar un seguimiento del progreso a lo largo del tiempo. Trabajamos con estos clientes para diseñar programas de capacitación personalizados para abordar las brechas donde se requiere capacitación adicional.

Al final del día, nuestro objetivo principal es ayudar a nuestros clientes a aumentar los estándares de calidad, mejorar la productividad y maximizar las ganancias.

Esta sesión de preguntas y respuestas con Brenda Clunie apareció en la edición de mayo de 2023 de la revista SMT007.